Unternehmen machen mehr und mehr von Auftragnehmern Gebrauch, die punktuell die festangestellte Belegschaft unterstützen. Ob zu Zeiten starker Nachfrage oder um kurzfristig bestimmte fachliche Kompetenzen ins Unternehmen zu bringen – flexible Arbeitskraft ist so gefragt wie noch nie.
In Europa und den USA fallen schätzungsweise 162 Millionen Menschen in die Kategorie der Auftragnehmer mit Werk- oder Dienstverträgen. Das sind 20 bis 30 Prozent der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung. In den USA werden 20 Prozent aller Stellen von solchen flexibel angestellten Auftragnehmern eingenommen.
Da stellen sich so einige Fragen: Was für Erwartungen werden an das Training in dieser flexiblen Wirtschaft gestellt? Was für neue Regeln gibt es? Wie können Unternehmen garantieren, dass ihre urheberrechtlich geschützten Systeme und Methoden korrekt genutzt werden? Dies ist vor allem für Unternehmen in stark regulierten Branchen ein wichtiges Thema. Man muss sich aber auch fragen, wie Freelancer die Produkte und Prozesse des Unternehmens gut genug kennenlernen können, um effizient zu arbeiten. Obwohl Unternehmen in einigen Ländern wie den USA Auftragnehmer nicht dazu verpflichten können, Schulungen zu absolvieren, so scheint es doch für die korrekte Arbeitsausführung nötig und sollte gefördert werden.
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