Sempre più spesso, le aziende tendono a rivolgersi ad appaltatori esterni per integrare l’attività dei dipendenti a tempo pieno. Per soddisfare esigenze di produttività elevata come per colmare la mancanza di talenti specializzati, questo tipo di lavoratori a contratto è sempre più richiesto. Secondo le stime, nell’Unione Europea e negli Stati Uniti sono 162 milioni (20-30 % della popolazione in età da lavoro) le persone che lavorano come appaltatori. Un recente sondaggio ha fatto registrare valori simili, pari al 20 % degli impieghi in America.
In questa nuova economia flessibile, quali sono le regole e le aspettative in termini di formazione? Come fanno le aziende a garantire il corretto utilizzo di sistemi e metodologie brevettate, soprattutto in settori fortemente regolamentati? Come possono i liberi professionisti sviluppare una conoscenza di prodotti e procedure tale da lavorare in maniera efficiente? Sebbene per legge, almeno negli Stati Uniti, le aziende non possano obbligare gli appaltatori a portare a termine la propria formazione, si tratta di un requisito necessario e che andrebbe incoraggiato in ogni modo.
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