現代の先進的な企業では、健康保険や年金と同じくらい貴重な福利厚生として、従業員がトレーニングを期待し、望んでいることを認識しています。事実、最近の調査では、従業員の94パーセントが、キャリア開発に投資してくれたら会社に長く残ると答えています。トレーニングは今、入社する動機として給与よりも魅力的な決め手と捉えられています。継続的な学習によって、日々の業務をこれまでよりもうまくこなせるようになるだけでなく、より満足のいく長期的なキャリアパスを設計できるということを知っているからです。
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